У нас можно установить фаркоп great wall suv разных производителей . fruit ninja для андроид скачать
Анонсы новостей
Кредиты, виды кредитов, суть кредитовЧто такое кредит? Кредит – это договор, заключенный между кредитной организацией, в роли которой чаще всего выступают банки и человеком, который занимает у этой организации деньги. Суть договора такова, что банк передает денежные средства заемщику на... Читать полностью |
| Взыскание с работодателя сумм заработной платы |
 Трудовое законодательство весьма строго стоит на страже интересов работника. Особенно это касается оплаты труда, который должен быть вознагражден ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ. Вот почему Вы смело можете рассчитывать на то, что заявление будет удовлетворено, и зарплата взыскана.В соответствии со ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы" под "заработной платой" понимается всякое независимое от названия и метода исчисления вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны Согласно ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятому резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года и вступившему в силу 3 января 1976 года, участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся. А именно справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд. Трудовой кодекс Российской Федерации раскрывает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 120). Необходимо отметить, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |